Vad är underanställning:
Underanställning det är åtgärd och effekt av underanställning. Underanställning är inte heltidstjänster, med en lön under minimilönen och som inte utnyttjar arbetstagarens förmågor. Det vanligaste arbetet med underanställning är att sälja saker på gatan.
Inom ekonomins område är underarbetet situation i en ekonomi där den tillgängliga arbetskapaciteten inte utnyttjas fullt ut.
Under sysselsättning är en underkategori av den sysselsatta befolkningen, vilket kan bevisas i tre fall: på grund av kompetens, otillräckliga timmar och inkomst. Vid underanställning på grund av konkurrens, Det resulterar när en person med erfarenhet och utbildning har lägre positioner, med lägre ersättning och inte relaterat till hans studieområde och kapacitet, till exempel: läkaren eller advokaten som slutar arbeta som taxichaufför. Med hänvisning till underanställning på grund av otillräckliga timmarDet kännetecknas av att arbetsgivaren inte arbetar regelbundet och under ett minimum antal timmar i veckan, i allmänhet är det minsta antalet timmar per vecka 40 timmar, därför arbetar de mindre än vad som anges i lagstiftningen. I det sista fallet inkomst sysselsättning det identifieras när inkomsten inte är tillräcklig för den position som den utför.
På samma sätt kan det läggas till som ett annat fall av underanställning när arbetstagaren inte kan vara anställd längre. På samma sätt inträffar det när en person börjar i ett företag med en lägre position medan han tränar och får en examen i det. Liknande, en arbetare som vill förbli underanställdTekniskt sett bör det inte kallas underanställd, utan snarare en upptagen person som har en annan funktion än det genomsnitt som finns i ekonomin. Underanställning ger också arbetstagaren möjlighet att öka sin yrketid eftersom han inte arbetar hela arbetsdagen och kan söka ett annat jobb och på detta sätt få en annan ekonomisk inkomst som gör att han kan fullgöra sina skyldigheter hemma.
Underarbetet har sitt ursprung på grund av de snedvridningar det medför på arbetsmarknaden och på grund av bristande sysselsättning. Underanställning är uppenbar i tider av kris, där ett land saknar en arbetsorganisation, kapital för att återuppliva ekonomin och brist på entreprenörskapacitet. På grund av det ovanstående kan regeringen inte ge alla sina invånare ett jobb som passar deras förmågor. För närvarande använder regeringarna i vissa länder åtgärder för att begränsa utbildningen av människor i en viss karriär beroende på antalet tillgängliga jobb, till exempel: att få vissa kvalifikationer för att ansöka om den avsedda karriären, kravet på en stor lista med krav som inte alla individer kan få, liksom dessa många fler.
Underanställning är oroande eller oroande för invandrare, nyutexaminerade och personer med höga skulder att betala eftersom det är de som accepterar detta förslag trots att företaget inte till fullo använder sin talang och inte har ett stabilt anställningsavtal. Detta beror på det faktum att invandrare måste gå igenom en långsam och kostsam process för att homologera eller ackreditera sina examina från sitt land, nyutexaminerade, trots att de har en examen som ett resultat av år av studier, saknar därför erfarenhet i området, och genom att tillgodose deras och familjens behov accepterar de att de är underanställda tills de får en position som är lämplig för deras förmågor och de kan njuta av alla fördelar.
Under- och arbetslöshet
Underanställning Det är ett olämpligt jobb där företaget inte använder arbetstagarens förmågor och kännetecknas av att arbeta färre timmar och få en ersättning under det minsta. På samma gång, Arbetslöshet det är ett tvingat stopp. Det är situationen för en person som saknar ett jobb, det vill säga ett jobb och därmed en lön.
