31 svagheter en person kan (och borde) förbättra

De ‌ svagheter ‌ av ‌ a‌ ‌ person ‌ är ‌ egenskaper ‌ eller aspekter av personligheten som anses vara negativa av samhället. Men att erkänna våra svagheter är ett uttryck för styrka. Det betyder att vi arbetar med att känna oss själva och att vi är villiga att förbättra och förbättra oss själva.

Av denna anledning, både i anställningsintervjuer och vid profilering av alla slag, är vår kunskap om våra egna svagheter väsentlig, eftersom den hjälper oss att ge intervjuarna en mer autentisk uppfattning om vem vi är och vem vi är.

För att du ska lära känna dig själv lite bättre, sammanställer vi den här listan över några av de viktigaste svagheterna att förbättra.

1. Själviskhet

Själviskhet innebär att du tänker på din egen nytta framför det allmänna bästa. Det är en svaghet som påverkar personlig utveckling och är negativ i arbetsmiljöer, där det vanligtvis krävs för att utföra teamuppgif.webpter.

En självisk person delar inte sina resurser (pengar, kunskap) och är inte heller villig att hjälpa eller ta emot hjälp. Att inse vikten av den andra och börja tänka lite mer på den nära miljön innan du utför en självisk handling kan vara de första stegen för att förbättra denna svaghet.

2. Brist på empati

Att inte ha förmågan att förstå vad andra människor tänker eller känner är en mycket vanlig svaghet. Brist på empati påverkas till stor del av självisk tänkande och är ett hinder för att bygga starka personliga och arbetsrelaterade band.

En osympatisk person har inte förmågan att förstå andra, därför är det en svaghet som allvarligt påverkar relationer mellan människor. Att anstränga sig för att förstå den andras situation, även om den inte påverkar eller berör oss, är ett sätt att odla empati.

3. Blyghet

Blyghet är rädslan för socialt omdöme. Även om blyghet ofta förknippas med introversion, är det faktiskt två olika saker. Introversion är ett personlighetsdrag medan blyghet är en personlig svaghet.

Blyghet kan hindra en person från att uttrycka sina idéer eller utveckla sin kreativa potential av rädsla för att bli negativt utvärderad, därför är det en svaghet som kan leda till social isolering.

Att odla självkänsla och stärka tron ​​på vårt bidrag till världen är sätt att hantera blyghet.

4. Osäkerhet

Osäkerhet är en svaghet associerad med brist på förtroende för sig själv och till andra. Det är känslan av att vara sårbar för omständigheterna, därför tar den bort vår makt för beslut och handlingar inför det som händer.

En osäker person kommer att tvivla på allt de säger och gör, kommer aldrig att vara nöjd med resultaten och kommer att möta utmaningar nervöst. Att odla självförtroende, erkänna att vi är beredda på livets olika utmaningar, kan hjälpa oss att övervinna osäkerhet.

5. Beroende

Beroendet kan uttryckas som oförmågan att fatta beslut och hantera sitt liv autonomt. I barndomen och tonåren är det normalt att vara beroende av föräldrar, men när de når vuxen ålder förväntas det att människor kan ta ansvar för sina liv.

I arbetsmiljön behöver en beroende arbetare någon som berättar för honom vad han ska göra hela tiden, vilket hindrar effektiviteten i teamet och medarbetaren själv. Att vara tydlig om våra uppgif.webpter och göra vårt bästa för att vara proaktiv är enkla sätt att förbättra beroendet på jobbet.

6. Stolthet

Stolthet är en känsla av överlägsenhet som hindrar en person från att kunna känna igen sina egna misstag och se andra som lika.

I ett företag kan en suverän arbetare eller ledare vara ett hinder för att uppnå gemensamma mål, eftersom de alltid kommer att försöka införa sin vision och diskvalificera sina kollegor. Att odla ödmjukhet och förstå att det finns andra synpunkter kan bidra till att förbättra denna svaghet.

7. Avund

Det är en svaghet som kännetecknas av missnöje som genereras av att inte ha vad andra har, vare sig i materiella termer (pengar, jobb, stabilitet) eller affektiva (partner, familj, hälsosamma relationer).

Den avundsjuka personen diskvalificerar i allmänhet vad andra har för att det är deras sätt att avlägsna det obehag som det inte ger. Att förstå att det är möjligt att ha vad vi vill om vi utarbetar en handlingsplan och arbetar för den är ett sätt att ge mindre utrymme att avundas i våra liv.

8. Apati

Apati är brist på entusiasm. Det är en svaghet hos människor som inte har ett viktigt syfte, varför de inte är intresserade av någonting eftersom de känner att de inte har några mål att uppnå.

En apatisk person kan hindra familjedynamik, utbildning eller arbetsdynamik, eftersom de förmodligen inte kommer att vara särskilt deltagande eller inte kommer att ha nödvändigt intresse för att fullgöra sina uppgif.webpter. Att börja fråga om vad vi verkligen gillar och att våga uppleva nya saker kan vara resurser för att möta apati.

9. Hykleri

Hypokrisi är dolda verkliga avsikter. Den hypokritiska personen kan utföra en handling som kräver ett syfte, när han i verkligheten gör det med en annan motivation.

Att ifrågasätta värdet av våra sanna avsikter och deras möjliga konsekvenser kan hjälpa oss att ta ett steg tillbaka från att agera hyckleriskt.

10. Ansvar

Det hänvisar till den personliga svagheten att möta ett problem. Det oansvariga ämnet har inte viljan att göra en uppgif.webpt, men han antar inte heller de konsekvenser som detta kan generera.

En oansvarig arbetare kan bli en börda för sina kollegor och kan så småningom leda till stora problem i sin organisation, medan en oansvarig förälder skapar familjens instabilitet.

Att ta ansvar för konsekvenserna av våra handlingar är ett tecken på mognad och personlig utveckling.

11. misstro

Misstro är tron ​​på att andra kommer att misslyckas med oss, eller att omständigheterna inte kommer att vara gynnsamma för att uppnå ett mål.

En person som misstänker dem omkring honom underskattar hans förmågor. Detta kan generera behovet av att kontrollera vad andra gör, generera obehag i miljön.

Att lära sig att släppa sin egen kontroll och över andra, litar på att varje person gör det bästa de kan, är början på att återfå förtroendet.

12. Individualism

Det är tendensen att utföra de åtgärder som anses korrekta utan att ta hänsyn till andras åsikter.

I arbetsmiljön uttrycks individualism när en person utför uppgif.webpter enligt deras åsikt utan att beakta resten av sitt team. När vi inser att vi är en del av ett team och att andra också räknar tar vi ett första steg för att övervinna individualism.

13. Störning

Störning är en personlig svaghet hos dem som inte kan hantera sina materiella (som pengar) eller immateriella (som tid) resurser

Till exempel är någon som inte kan upprätthålla ordningen på sina fysiska utrymmen eller som inte kan organisera sina prioriteringar och uppgif.webpter en oordning. Att ställa in vardagliga prioriteringar, klassificera och organisera ett litet utrymme är några sätt att börja implementera ordning i våra liv.

14. Brist på uppförande

Uppförande är normer för beteende som uttrycker utbildningen och kulturen hos den person som utför dem.

Frånvaron av goda sätt är en personlig svaghet som kan begränsa möjligheter, eftersom den socialt isolerar dem som inte har förmågan att bete sig på rätt sätt. Att vara villig att lära sig och utöva goda sätt kan koppla oss till många möjligheter.

15. Respektlöshet

Brist på respekt är bristen på vilja att följa reglerna, därför är det ett av de negativa egenskaperna som hotar socialt samexistens.

Respektlöshet kan uttryckas som bristande hänsyn till andra människor, ignorera myndigheter, ledare, kollegor och institutioner, ignorera tidigare åtaganden eller avtal etc.

När vi förstår att vi inte lever i isolering och att varje miljö har sina regler, inser vi att vi kan odla respekt.

16. Oärlighet

Oärlighet är en personlig svaghet i samband med oärlighet. Den oärliga personen kan inte agera på ett transparent sätt, så de tillgriper ofta lögner och fusk för att uppnå sina mål.

En skamlig person kan bli ett allvarligt problem för ett arbetslag eller ett företag, särskilt om de uppgif.webpter som ska utföras är relaterade till hantering av pengar.

Ett enkelt sätt att börja arbeta med att övervinna denna svaghet är att tänka på alla moraliska och till och med juridiska konsekvenser som det kan ge oss.

17. Ilska

Ilska är ett fysiskt uttryck för våld. Den arga personen kan skrika, förolämpa, respektera och till och med fysiskt attackera andra.

Ilska är en av de allvarligaste personliga svagheterna som finns eftersom det hotar integriteten hos varor och människor, vilket allvarligt förändrar social samexistens.

Att odla lugn och söka professionell hjälp om vi inte kan hantera ilska är sätt vi kan skydda vår integritet och de omkring oss.

18. Girighet

Det är en svaghet som kännetecknas av önskan att samla rikedom. Den giriga personen kan göra vad som helst för att få ut mer av det han vill samla, så att han kan agera med oärlighet, respektlöshet eller arrogans för att uppnå sina mål.

När vi förstår att hamstring utan delning bara medför isolering och ensamhet förstår vi att det kanske inte är nödvändigt att samla allt.

19. Feghet

Feghet är bristen på mod att möta livets utmaningar. I allmänhet är en feg person också osäker eftersom han tvivlar på sina egna förmågor att lösa en situation.

En feg person kan undvika att ta ansvar och kan till och med skylla på andra för sina misstag av rädsla för att möta verkligheten. Det är normalt att känna rädsla, men vi måste börja arbeta med oss ​​själva för att undvika att bli förlamade av utmaningar.

20. Otålighet

Otålighet är lusten att göra eller lösa något. Detta innebär att det är en svaghet som hindrar personen från att vänta på den nödvändiga tiden för att lösa en uppgif.webpt.

En otålig arbetare kan störa arbetshastigheten eller blanda sig i sina kollegors uppgif.webpter för att nå sina mål, och detta påverkar arbetsmiljön.

Att förstå att allt har sin tid och överge behovet av kontroll är en bra start för att förbättra otåligheten.

21. Klumpighet

Bristen på förmåga att utföra en uppgif.webpt är vad som kallas klumpighet. Denna brist på förmåga kan bero på brist på färdigheter (som att inte ha förmåga att analysera data) eller brist på erfarenhet (börjar använda ny programvara).

En klumpig person kan oavsiktligt göra ett allvarligt misstag eftersom han saknar nödvändiga färdigheter för att hantera situationen.

Att öva vad vi är klumpiga på kan leda oss inte bara att övervinna denna svaghet, men det kan till och med leda oss att uppnå en viss behärskning, så länge vi är konstanta och disciplinerade.

22. Pessimism

Pessimism är en personlig svaghet hos dem som bara kan se den negativa sidan av saker. En pessimist är också en misstro, eftersom han inte kan tro att situationer kan uppstå på bästa möjliga sätt.

Att börja fokusera på de små positiva sakerna i ditt dagliga liv är ett sätt att bekämpa pessimism.

23. Intolerans

Intolerans är bristen på respekt för olika människor, idéer, övertygelser och upplevelser.

På arbetsplatsen kan en intolerant person vara ett hinder för lagarbete, dessutom kan deras sätt att tänka skapa obehag och oenighet, vilket påverkar prestanda och resultat.

Att förstå att det finns andra synpunkter som skiljer sig från våra, även om vi inte håller med, är det första steget att börja arbeta med intolerans.

24. Tardiness

En person som inte vet hur han ska hantera sin tid skickar ett tydligt meddelande om sin brist på engagemang för sig själv och andra.

Denna svaghet kan tolereras i sociala miljöer, men på arbetsplatsen kan det få allvarliga konsekvenser för arbetaren, till exempel avstängningar och till och med uppsägningar.

Att börja arbeta med att utveckla viljan (att stå upp tidigt, att leverera ett projekt i tid) innebär att vi börjar engagera oss.

25. Brist på sällskap

Brist på kamratskap uttrycks i själviskhet, individualism eller brist på empati för andra. Det är en svaghet som förhindrar lagarbete, så det är ett hinder för att skapa sunda sociala eller arbetsrelaterade band.

Brist på sällskap skapar isolering förr eller senare, så det verkar inte som en svaghet som är värt att odla. Istället verkar det vara ett bättre sätt att skapa kontakter genom att känna igen värdet av de som är omkring oss och börja binda som ett team.

26. Oflexibilitet

Det hänvisar till svårigheten att anpassa sig till förändringar. Det är en svaghet som kan påverka den person som har det, eftersom de kan känna sig överväldigade av sin oförmåga att ständigt ta sig an utmaningar. Dessutom medger den oflexibla personen inte andra synpunkter, eftersom han inte är villig att ändra sin åsikt.

Att ge upp oflexibilitet kan verka svårt, men om det finns en avsikt att förbättra, räknas varje steg. Att acceptera och hantera små dagliga förändringar kan vara porten för att gradvis skala mot flexibilitet.

27. Okunnighet

Okunnighet är bristen på kunskap. Och även om vi alla inte vet många saker, är det som gör okunnighet till en svaghet bristen på engagemang för kunskap. En okunnig person är inte intresserad av att vårda sig själv kulturellt, han överensstämmer med vad han tror att han vet och är inte villig att förbättra sig intellektuellt.

Vi ignorerar alla något. Det som skiljer oss är vår nyfikenhet och vårt engagemang för att lära oss. När vi tillägnar oss ny kunskap eller färdigheter förbättrar vi oss inte bara personligen utan vi gör också vår miljö till en bättre plats.

28. Brist på erfarenhet

Brist på erfarenhet är en svaghet som kan komma i vägen för våra sociala relationer och arbetsrelationer. Eftersom vi inte har upplevt något vet vi inte dess konsekvenser. Därför är det en svaghet som vanligtvis undersöks i detalj på arbetsplatsen.

Brist på erfarenhet övervinns med övning. Av denna anledning måste vi vara öppna för de möjligheter som kommer vår väg och som är lämpliga för oss baserat på våra principer och värderingar.

29. Inkompetens

En svaghet som kan ha allvarliga konsekvenser för att uppnå resultat är inkompetens, som hänvisar till bristen på färdigheter för att utföra en uppgif.webpt.

Inkompetens kan uttryckas som brist på ledarskap, problem med att hantera tid eller resurser, brist på ledarskap etc.

Vi blir kompetenta när vi tänker lära oss, öva och göra misstag tills vi har behärskat de färdigheter vi behöver för att lära oss.

30. Överensstämmelse

En person utan personliga eller professionella mål är en konformist. Överensstämmelse innebär avsaknad av utmaningar och sökandet efter situationer som är bekanta och bekväma. Därför är det en svaghet som förhindrar integrering av människor.

Överensstämmelse kan dölja brist på förtroende eller rädsla för misslyckande. Därför kan odling av självkänsla vara katalysatorn för att söka nya möjligheter som hjälper oss att växa.

31. lathet

Lata är en svaghet hos dem som visar fullständigt ointresse för något. Denna ovilja hindrar personen från att uppnå personliga, akademiska eller professionella mål.

Därför är det en negativ egenskap som tillsammans med överensstämmelse undergräver individuella och kollektiva framsteg. Att sätta nya utmaningar, leta efter vad som tänder vår kreativa gnista kan vara sätt att börja slåss mot latskap.

Se även:

• 30 styrkor och svagheter hos en person
• 27 styrkor hos en person
• 60 kvaliteter och defekter hos en person
• 60 exempel på värdefulla egenskaper för livet