Vad är humankapital:
Humankapital är värdet som ges till kompetensen hos den personal som arbetar i ett företag, det vill säga utbildningsnivå, allmän kunskap, färdigheter och ackumulerade erfarenheter för att generera större produktivitet och ekonomisk utveckling.
De produktiv kapacitet Människor är de som har betydelse för att de manipulerar företagets ekonomiska, materiella och immateriella kapital baserat på dess utveckling och konkurrenskraft.
För att uppnå bästa möjliga resultat av humankapitalet måste personalen fortlöpande utbildas, vilket genererar välbefinnande och arbetsprestanda genom motivation och andel av rätt verktyg.
Kännetecken för humankapital
- Det är en del av analysen av den nya ekonomiska dynamiken.
- Främja organisationskultur.
- Det hänvisar till effektiv användning av tekniska resurser till förmån för företaget och dess miljö.
- Det syftar till att utöka marknadens omfattning.
- Produktivitet, kreativitet, innovation och konkurrenskraft optimeras.
- Det ökar värdet på företaget eller organisationen.
Med dessa egenskaper exponeras betydelsen av humankapital för dess bidrag till företagets utveckling och kontinuerliga framsteg.
Av denna anledning har företagen en administration eller personalavdelning som är utformad för att bedöma när det är nödvändigt att investera i personalutbildning och verktyg för att förbättra produktiviteten och arbetsresultaten.
Teori om humankapital
Uttrycket humankapital har sitt ursprung i mitten av 1900-talet och har studerats och utvecklats genom forskningslinjerna för ekonomi och av sociologi, med tanke på dess inverkan på dessa områden.
Författare som gjorde viktiga bidrag till termen inkluderar Adam Smith, Theodore W. Schultz och Gary Becker.
Från de olika forskningslinjerna för humankapital har man ansett att termen kan användas som en variabel i olika undersökningar. Till exempel som en variabel för att förklara olika modeller för ekonomisk tillväxt för ett företag, institution eller land.
Betydelsen av humankapital
Fysiska och patrimoniella tillgångar kan bibehållas över tiden. Men humankapital är ett immateriell resurs, består av människor som har mål eller syften som motiverar dem att byta jobb när som helst efter deras speciella behov och bekvämlighet.
Därför organisationskultur Parlamentet betonar att utbildning och kvalificering av anställda ska förstås som en investering som ger vinster genom att ha kvalificerad, produktiv och konkurrenskraftig personal för att uppnå en hög position i företaget.
Å andra sidan, om perspektivet på humankapital breddas, kommer det till och med att vara möjligt att förstå vilken inverkan termen har på ett lands ekonomiska, politiska och sociala utveckling, genom att inkludera moraliska och etiska aspekter som är relaterade till produktiv kapacitet ur kvalitativa och kvantitativa synvinklar.
Exempel på utbildning i humankapital
- Anställa personal som har en hög akademisk examen, till exempel en magisterexamen.
- Erbjud konkurrenskraftiga löner.
- Ha fördelar som gratis kaféer eller restauranger, daghem, bland andra, som kan innebära besparingar för anställda och mindre oro för dagliga uppgif.webpter
- Uppmuntra anställda att generera eller förnya projekt.
- Investera ständigt i personalutbildning.
- Varje anställd måste uppfylla ett mål eller mål inom en angiven tid.
- Du kan arbeta hemifrån, vilket innebär besparingar i transport eller bränsle.
