En intervju är en samtal eller dialog mellan två eller flera personer med fördefinierade mål, där en av dem spelar rollen som intervjuad och hennes samtalspartner, intervjuaren.
Detta utbyte av idéer kan vara för informations-, kliniska, anställnings- eller forskningsändamål och dess syfte är att samla in specifik information eller data.
Intervjun är också en journalistisk genre som används för att lära sig vittnesbörd, åsikter eller synpunkter från en framstående person inom något samhällsområde, liksom av dem som har bevittnat en händelse av allmänt intresse.
Det här är några av de mest framträdande egenskaperna hos en intervju.
Undersökning
För att intervjun ska samla in information av intresse effektivt är det nödvändigt att undersöka ämnet som ska diskuteras. Detta är inte bara viktigt för att ha ett frågeformulär eller en guide som är anpassad till forskningens mål, utan det hjälper också till att göra utbytet med intervjuade mycket mer flytande.
mål
Oavsett vilken typ av intervju som ska genomföras måste den ha ett syfte. Därför förväntas det att frågorna eller punkterna som ska diskuteras är fastställda innan intervjun genomförs.
Om målet till exempel är att välja en professionell för ett jobb måste intervjun syfta till att känna till kandidaternas bana och färdigheter.
Om intervjun, å andra sidan, är ett verktyg för att samla in data i en utredning, måste frågeformuläret upprättas innan de närmar sig studiegruppen för att bekräfta att den svarar på intressen för vad man vill veta.
Intervjuarens roll
Intervjuarens roll är att skapa ett förtroendeklimat som gör att intervjuobjektet kan fungera autentiskt.
I den bemärkelsen hjälper tidigare forskning, ett definierat intervjuobjekt, korta, konkreta frågor och sammanhangsanpassat språk dig att utföra din roll effektivt.
Intervjuens roll
Intervjuerna måste i förväg känna till ämnet eller frågan som ska diskuteras med intervjuaren, men de bör inte ha kunskap om de specifika frågor som intervjun kommer att fokusera på. På detta sätt blir dina svar mer äkta.
Tid och plats för intervjun
Intervjun ska ha en tidigare fastställd varaktighet och bör genomföras på ett ställe med förhållanden som gör det möjligt för intervjuaren och den intervjuade att utföra sina roller på ett så bekvämt och effektivt sätt som möjligt, beroende på sammanhanget.
Typer av intervjuer enligt ditt kunskapsområde
Intervjuer kan klassificeras efter det område eller kunskapsområde de genomförs i.
Arbetsintervju
Det utförs av industripsykologer eller personal från ett företag för att möta de kandidater som har ansökt om ett jobb. Dessa intervjuer kan vara ansikte mot ansikte, uppkopplad, individ eller grupp.
Klinisk intervju
Det görs av medicinsk personal eller hälso- och sjukvårdspersonal (som psykologer eller terapeuter) för att känna till patientens kliniska historia och deras nuvarande situation. Med denna information fastställs stegen som ska följas vid behandlingen av din sjukdom.
Det vanligaste exemplet på denna typ av intervju är den serie frågor som läkaren ställer i början av konsultationen och som sedan lämnas in som en del av din journaler.
Mätintervju eller undersökning
Det utförs för att samla in data i forskning för vetenskapliga, sociala eller marknadsföringsmässiga ändamål. Det kännetecknas av att ha definierade parametrar beroende på de mätmetoder som används. En folkräkning är ett exempel på en mätintervju.
Journalistisk intervju
Det är en konversation som journalisten håller med en person eller grupp människor för att få nyhetsvärd data. Den journalistiska intervjun kan vara av tre typer:
- Nyhetsintervju: Målet är att samla in information om en ny och specifik händelse, till exempel intervjuerna som journalisten gör med vittnen till en händelse för att ta reda på deras version av vad som hände.
- Från yttrande: Du vill veta intervjuarens syn på ett relevant faktum. När en regering dikterar nya ekonomiska åtgärder är det mycket vanligt att akademiker och specialister inom området intervjuas för att förklara sina perspektiv på detta.
- Av personlighet: syftet är att lära sig mer om livet för en offentlig person. Kända eller erkända personerintervjuer är det mest populära exemplet.
Typer av intervjuer enligt deras struktur
Öppna intervjuer
Frågor kan besvaras brett. De är perfekta för att lära känna intervjuobjekten på djupet eller deras åsikter om det ämne som ska diskuteras.
När en kandidat tillfrågas i en anställningsintervju om sin tidigare anställningserfarenhet, eller när en specialist tillfrågas om sin åsikt om ett ämne, ställs öppna frågor.
Stängda intervjuer
De medger bara specifika svar, i allmänhet av typen "ja" eller "nej". De används ofta i mätintervjuer.
Halvöppna eller blandade intervjuer
Frågeformuläret består av frågor som möjliggör öppna och stängda svar. I en anställningsintervju kan du börja med öppna frågor, så att kandidaten har möjlighet att prata på ett avslappnat sätt.
Sedan kan stängda frågor ställas, antingen muntliga eller skriftliga, för att känna till specifika aspekter, till exempel "Behärskar du datorverktyg?", "Anser du dig själv som en ansvarsfull person?"
