Vad är rådgivning:
Det är känt som rådgivning till den angelsaxiska termen som på spanska betyder "råd".
De rådgivning Det är ett yrke som utvecklats av den amerikanska psykologen Carl Rogers, på 50-talet i USA, känd i Europa på 70-talet. Det består av en interaktionsprocess mellan rådgivare och klienten, i syfte att hjälpa individen med avseende på ett problem de genomgår, antingen på arbetsplatsen, familjen, kärleken, sexuella, bland andra.
Som sådan, rådgivning del av det faktum att alla människor har i sig själva utan att inse de verktyg eller resurser som är nödvändiga för konfliktlösning, så rådgivare har till uppgif.webpt att lösa problemet med tekniker som möjliggör användning av individens potential och därigenom erhålla sitt eget välbefinnande.
De rådgivare inte deltar i sjuka individer eller patologier, bara individer som presenterar problem och rådgivning är ansvarig för att utveckla de potentiella eller interna resurser som individen har, för att förstå sina problem och fatta rätt beslut för att förbättra sin situation och uppnå fullt och tillfredsställande välbefinnande.
De rådgivning Det är en självständig karriär inom sjukvårdspersonal som kännetecknas av att ha sina egna principer och praxis. Det kan dock utvecklas av yrkesverksamma från andra områden som advokater, psykologer, läkare, lärare, bland andra.
Rådgivning, mentorskap och coachning
Dessa tre discipliner är relaterade, så att deras skillnader inte är mycket tydliga. De tre syftar till att ge professionell vägledning till sina kunder men ur olika synvinklar:
- De mentorskap, är ett verktyg som syftar till att utveckla anställdas färdigheter eller förmågor genom praktikplatser och hjälp från erfarna medlemmar i organisationen.
- De coaching, är en inlärningsmetodik som är inriktad på utvecklingen av coachee (lärling) kapacitet och förmåga, vare sig på yrkes-, affärs- eller organisationsnivå för att uppnå bättre resultat i deras personliga och arbetsliv.
Mer information finns i artikeln coaching.
Rådgivning organisatoriska
Organisationsrådgivning utvecklas inom affärsområdet och som sådan försöker den hjälpa människor att förstå sina problem både inom och utanför arbetet och visa för individen sina resurser för att lösa dem.
Denna funktion inom en organisation är mycket viktig, eftersom personliga problem eller arbetsproblem, som det är förståeligt, stör arbetsprestationen och har en negativ inverkan på arbetsprestanda och därför på företaget.
Med hänvisning till denna punkt, rådgivning Organisation kan utövas av organisationens chef eller en professionell i frågan, under förutsättning att målet antas att arbetstagaren återupptar sina funktioner med ett högt underskott, som han hade utövat innan han mötte problemen.
Karriärs rådgivning
De karriärs rådgivning vilket på spanska betyder "yrkesorientering", hjälper individen, särskilt ungdomar, att välja sin yrkeskarriär utifrån deras förmågor, kapacitet eller förmåga, även med hänsyn till framtiden de vill ha och för detta är de villiga att göra, bland annat poäng.
Dessutom i beslutsfattande under hela sin yrkeskarriär och på arbetsplatsen.
I allmänhet genomförs detta program i en session på cirka 30 minuter - 1 timme, det kan vara avlägset, där de hanterar olika punkter som jobbmöjligheter, karriärbehov, karriärstrategi, bland andra. De utvecklar också ett personlighetstest, liksom olika ämnen (matematik, språk, logik), för att söka en yrkeskarriär som passar individen som kan ge tillfredsställelse i deras personliga och yrkesmässiga liv.
Äktenskapsrådgivning
De Äktenskapsrådgivning, på spanska betyder "äktenskapsrådgivning". Det ses som en parterapi som består av att ge parterna råd för att förena och acceptera skillnaderna i båda, i syfte att lösa de problem som påverkar äktenskapet.
Slutligen, parterapi eller Äktenskapsrådgivning Det har sitt ursprung i Tyskland som en del av eugenikrörelsen. På 1930-talet undervisades det av vissa institut i USA och 1950 började det erbjudas som en professionell tjänst för att behandla psykologiska problem i familjerelationer.
