Affärsvärden är en uppsättning principer som affärs- eller företagsorganisationer baserar sina etiska och ekonomiska mål på.
Dessa värden är nödvändiga för att bestämma företagets mål, definiera de etiska principerna för sina anställda och arbetsstrategier för att uppnå större ekonomiska fördelar, bland annat erbjuda produkter och tjänster av konkurrenskraftig kvalitet.
Med andra ord tjänar affärsvärdena till att skapa grunden för ett företag, dess sociala engagemang, affärskultur, potentialer och konkurrenskraft samt arbetsstrategier.
Nedan följer olika exempel på affärsvärden som gäller i allmänna termer.
Öva respektfull behandling
Respekt är ett grundläggande värde bland människor, därför måste du behandla andra som du vill bli behandlad, lyssna noga på de förslag och kritik som de bidrar med och värdera deras arbete.
Respektfull behandling skapar en känsla av acceptans och motivation hos människor som gör det möjligt för dem att utveckla sina arbetsförpliktelser med den bästa dispositionen.
Tydlig och ärlig kommunikation
Företagskommunikation måste vara transparent och ärlig i alla avdelningar, med leverantörer och kunder. Konstant och tydlig kommunikation är nödvändig så att arbetare och andra personer som är relaterade till företaget är medvetna om projekt, framsteg, mål som ska uppnås och till och med expansionsplaner.
På detta sätt undviks förvirring, fel minskas och personal uppmuntras.
På samma sätt stärker kommunikationen företagets organisationskultur och uppmuntrar arbetarna positivt.
Arbetsansvar
Ansvar är en princip som måste tillämpas av företaget som institution och av arbetarna som medlemmar i ett företag.
Ansvar kan ses av punktlighet, disciplin, efterlevnad av tilldelade uppgif.webpter, integritet och ärlighet bland alla som arbetar i samma företag.
Ansvar är en grundläggande del av företagsledningen, det förutsätter en order och en rad regler att följa till förmån för alla människor som är relaterade till företaget.
I den meningen försöker företagsansvar också fastställa vilka bidrag som kan göras till förmån för samhället, samhället och miljön, därav inrättandet av olika projekt för dessa ändamål.
Konkurrenskraft och innovation
Konkurrenskraft är ett värde som främjas från företagskulturen och som härrör från behovet av att ständigt utforma projekt som leder till förbättrade arbetsprocesser, produktion och kvaliteten på varor eller tjänster.
Konkurrenskraft har varit ett exempel på hur olika företag har tänkt sig att förändra och förbättra människors liv. Det vill säga konkurrenskraft främjar innovation, framtida prognoser, tillgodoser individernas behov och skapandet av nya produkter och tjänster.
Självkritisk utvärdering
Självkritik är ett värde som innebär att man spenderar tid på att utvärdera vilka styrkor och svagheter som både företaget och arbetarna har, vad är orsakerna till dem och hur denna svårighet kan åtgärdas.
På samma sätt måste självkritik vara konstant och överensstämma med företagets uppdrag och vision. På detta sätt kan utmärkta resultat, större konkurrenskraft och kvalitet i förhållande till konkurrensen säkerställas.
Arbetsintegritet
Integritet är ett värde som kännetecknas av att sätta ärlighet och engagemang framför arbetsuppgif.webpter. Därför bör företag betona integriteten hos sina arbetare, från organisationskulturen, för att undvika bedrägerier eller skada till tredje part.
Integritet återspeglas genom konsekvent, ansvarsfullt, ärligt och autentiskt arbete som försöker vara konkurrenskraftigt och av hög kvalitet.
Konstans och disciplin
Konsekvens och disciplin är affärsvärden som leder till utveckling av krävande projekt, övervinnande av hinder och hårt arbete.
Genom historien har många företag vuxit och satt ett mönster i affärssammanhang tack vare den uthållighet och disciplin som arbetarna bidrar och som i sin tur är ett exempel på passion och engagemang för arbete.
I den meningen är de fördelar som uppnås för både företaget och arbetstagarna.
- Affärsvärden.
- Arbetsvåld.
