Vad är informell sysselsättning:
Vad informell anställning Det kallas arbetsaktivitet av dem som arbetar och får inkomst utanför skattekontroll av staten och de rättsliga bestämmelserna i arbetsfrågor.
I denna mening avser informell anställning bland annat oberoende arbetare, gatuförsäljare, hushållsarbetare, fönsterrengörare.
Dessa typer av jobb är i allmänhet dåligt betalda och erbjuder dåliga arbetsförhållanden. Också för att inte har vederbörligt rättsligt skydd för arbetsförhållandenDe är jobb utan socialt skydd, vilket inte ger arbetstagarna ekonomisk stabilitet.
Följaktligen i informella anställningssituationer som utebliven lön, uppsägningar utan kompensation eller uppsägningstid, kravet på att arbeta övertid eller övertidsskift, liksom bristande efterlevnad av sociala förmåner, såsom pension, sjukfrånvaro eller försäkring. , är situationer där arbetstagare är utsatta och oskyddade.
På samma sätt kan informella jobb vara en del av kriminell ekonomisk verksamhet, såsom piratkopiering, prostitution, falsk fakturering, penningtvätt, drog- och vapenhandel, bland andra.
Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO), informell sysselsättning utgör mellan 50% och 75% av sysselsättningen inom icke-jordbrukssektorer i utvecklingsländer. Emellertid orsakar informell anställning inte bara stora förluster för ett lands ekonomi i skattefrågor, utan skadar också alla de människor som tvingas ta emot informella jobb, där deras arbetsrättigheter inte respekteras.
Formell och informell anställning
Vad formell anställning Den kallas den som är vederbörligen formaliserad genom ingående av ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, enligt vilken arbetstagaren åtnjuter det skydd och förmåner som lagen fastställer i arbetsfrågor och å andra sidan åtar sig att följa bland annat med betalning av skatter, social trygghet och förmåner. För hans del, informell anställning Det är ett avtal som saknar ett lagligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, och där arbetstagaren står utanför skattekontrollen och det skydd som, i arbetsfrågor, ger lagen.
