Vad är ledarskap:
De ledarskap är konsten att motivera, leda och leda till människor. Det kommer från den engelska roten ledare vilket betyder "ledare" och är sammansatt med suffixet "-azgo", vilket indikerar tillstånd eller status, det vill säga ledarskap är kvaliteten på en person att vara i ledarskapssituationen.
En ledare påtvingas inte men vald. För att vara en ledare behöver du stöd från dina anhängare och det är de som, märker en ledares färdigheter och attityder, väljer honom för att vägleda dem. Att vara ledare betyder inte nödvändigtvis ett formellt erkännande, därför är "att vara i ledarposition" kraft att motivera en grupp människor att uppnå ett mål.
En attityd av ledarskap Det kan uppstå när man arbetar med ett team av människor, lockar anhängare, påverkar deras attityder och beteenden positivt och uppmuntrar dem att arbeta för ett gemensamt mål.
De ledarskap Det är det som kännetecknar en ledare. En ledare är å andra sidan en person som leder eller grundar, skapar eller går med i en grupp, hanterar, tar initiativ, främjar, motiverar, kallar, uppmuntrar och utvärderar en grupp, antingen i sammanhanget affärer, militär, industriell, politisk, pedagogisk, etc., även om det i princip kan förekomma i alla sammanhang av social interaktion.
De ledarskap kan uppstå i formen naturlig, när en person sticker ut med rollen som ledare, utan att behöva ha en position eller en position som bemyndigar honom som sådan. Det här är ett slags informellt ledarskap. När en ledare väljs av en organisation och börjar inta en befogenhetsposition utövar han en formellt ledarskap.
Det finns dock inte bara en typ av ledare utan flera, beroende på gruppens egenskaper (stridsenhet, arbetsgrupp, ungdomsgrupp). Det finns faktiskt situationella ledare, som uppstår för att genomföra specifika ögonblick av en kris eller ett beslut. Ledaren tillhandahåller den sammanhållning som krävs för att uppnå gruppens mål. En effektiv eller effektiv ledare vet hur man motiverar elementen i sin grupp eller sitt team.
Idag anses det att ledarskap det är ett beteende som kan utövas och fulländas. En ledares färdigheter involverar karisma, tålamod, respekt, integritet, kunskap, intelligens, disciplin och framför allt förmågan att påverka underordnade. En ledare måste också vara visionär och ha god kommunikationsförmåga för att kunna vägleda laget.
På samma sätt har ledarskap kan förstås på institutioner, byråer eller organisationer att de är i en överlägsen ställning i förhållande till sina konkurrenter.
Typer av ledarskap
De tre klassiska typerna eller stilarna av ledarskap som definierar förhållandet mellan ledaren och hans anhängare är de autokratiska, demokratiska och liberala (eller laissez-faire).
- Autokratiskt ledarskap: är en där ledaren påtvingar gruppen sina idéer och beslut utan att rådfråga eller begära någon åsikt.
- Demokratiskt ledarskap: I demokratiskt ledarskap uppmuntrar och uppmuntrar ledaren gruppdeltagande och leder uppgif.webpter. Det är en typ av deltagande ledarskap, där beslut fattas tillsammans efter diskussion eller debatt.
- Liberalt ledarskap: i den liberala ledningen eller laissez-faire, det finns frihet och totalt förtroende för gruppen. Beslut delegeras och ledarens deltagande är begränsat.
Transformational Leadership
1978 termen transformerande ledarskap i en beskrivande studie av James MacGregor Burns om politiska ledare. Burns definierar transformationsledarskap som "a bearbeta i vilken ledare och anhängare hjälpa varandra att gå vidare till a högre moralisk och motiverande nivå."
Trots att de används i näringslivet och coachning, Termen används också i psykologi när Bernard M. Bass 1985 kompletterar psykologiska mekanismer för transformationsledarskap.
Ledarskap i organisationen
I organisatoriska sammanhang, den ledarskap Det är en fråga av vital betydelse, eftersom den avgör framgång eller misslyckande, uppnåendet eller inte de fastställda eller definierade målen. Särskilt i samband med en Företag eller organisation, är det viktigt att skilja mellan ledaren och chefen. En chef har befogenhet att beordra och kräva lydnad från gruppens delar, eftersom han ofta anses vara överlägsen dem. En bra ledare ger vägledning för framgång, utövar disciplin, tålamod, engagemang, respekt och ödmjukhet.
