Vad är distansarbete:
Distansarbete är en arbetsmodalitet där arbetstagaren kan uppfylla arbetsbelastningen från en plats utanför företaget använder informations- och kommunikationsteknik (IKT) för detta.
Ordet bildas som sådant från prefixet TV-, vilket betyder "på avstånd" och ordet jobb, vilket skulle betyda "fjärrarbete".
Telearbetaren utför därför sina uppgif.webpter från en annan plats än företagets hemvist. Du kan arbeta hemifrån, från ett kontor medarbetare (eller medarbetare) eller från någon annan plats som är konditionerad för ändamålet, såsom ett café, ett offentligt bibliotek etc.
Kan använda olika elektroniska enheter som datorer, surfplattor, smartphones och digitalkamerorbland annat så länge de har en internetanslutning.
För kommunikation och uppgif.webptshantering använder telearbetare e-post, snabbmeddelandeplattformar eller videokonferenser etc., liksom alla tillgängliga verktyg på nätet för att utföra sitt arbete.
Distansarbete tillåter arbetstagaren att bestämma sina arbetsmetoder och definiera sin organisation av tid och resurser, som alla skiljer sig från vad en arbetare normalt gör på ett kontor.
En form av distansarbete kallas frilans, eller egenföretagare eller egenföretagare, där en arbetstagare kan ta på sig jobb eller projekt utan att behöva vara närvarande på plats.
Distansarbete är ett bra alternativ för personer med nedsatt rörlighet som av olika skäl har svårt att pendla till jobbet.
För- och nackdelar med distansarbete
Fördel
För arbetaren
- Organisatorisk autonomi, flexibelt schema och rörlighet.
- Utvidgning av jobbmöjligheter.
- Sparar tid och pengar på resor.
- Integrering av hemmet och familjen med professionellt arbete.
- Personligt val av arbetsmiljö.
- Mer fritid.
- Mindre stress.
- Större integration för personer med funktionsnedsättning.
För företaget
- Högre produktivitet.
- Allmän kostnadsreduktion (utrustning, utrymme etc.).
- Större tillgång till alla typer av proffs.
- Eliminering av tidskontroll.
- Eliminering av arbetsfrånvaro.
- Enkel geografisk expansion.
Nackdelar
För arbetaren
- Brist på arbetsmiljö.
- Minskning av sociala relationer.
- Problem som härrör från svårigheten att skapa gränser mellan arbete och familj.
- Ensamhet, isolering och stillasittande livsstil.
- Arbetsmiljön kanske ibland inte är den mest lämpliga.
- Obegränsade timmar.
För företaget
- Förlust av hierarkier.
- Mindre lojala, engagerade och identifierade arbetare med företaget.
- Kostnaderna kan ibland vara högre än en heltidsarbetare på kontoret.
- Mindre arbetstagares deltagande på grund av deras isoleringssituation.
