Vad är personalhantering:
Personalhantering är förvaltning av humankapitalet i ett företag eller en institution.
Personalhantering försöker organisera och maximera anställdas prestanda och produktivitet. Några av de funktioner de utför är:
- Interna relationer: skapa en bra arbetsmiljö,
- Personalservice: motivation genom förslaget om incitament och utbildning,
- Löneadministration: betalning av ersättning,
- jobb: minskad personalomsättning och anställning, rekrytering och uppsägning av anställda.
Personalhantering är viktigt eftersom det hjälper till att öka effektiviteten i humankapitalet för att uppfylla företagets eller institutionens strategiska mål.
Den goda förvaltningen av mänskliga resurser syftar till att undvika onödiga utgif.webpter, ansträngningar och tid samt samordning av individuella insatser för att maximera företagets effektivitet.
Process för personalhantering
Processen för god personalhantering börjar med utformning och analys av jobb enligt företagets mål. Sedan planeras och justeras utifrån de tillgängliga ekonomiska resurserna för att rekrytera och välja rätt personal.
Betalning av löner, utbildning, incitament och löneökningar kommer att vara en del av personalhanterarens normala arbete.
Processen måste ställa in prestationsvärderingspunkter för anställda för att korrigera eller genomföra förändringar som kommer att förbättra och optimera den anställdas arbete.
