Vad är fördelar:
Fördelar är flertalet av ordet "nytta". Det hänvisar vanligtvis till den uppsättning tjänster och förmåner som institutioner, offentliga eller privata, har en laglig skyldighet att tillhandahålla sina arbetare.
I sin mest generiska betydelse förstås tillhandahållande som handlingen eller effekten av att bevilja eller tillhandahålla något, vare sig det är en sak eller en tjänst, inom ramen för ett avtal eller en pakt som kräver engagemang mellan parterna.
Typer av anställningsförmåner
Normalt definierar arbetslagar en uppsättning arbetsförmåner som arbetsgivaren är skyldig att erbjuda sina arbetare för att garantera deras ekonomiska och personliga skydd.
I den meningen täcker förmånerna både ekonomiska fördelar utöver grundlönen och tjänsterna:
- Social trygghet;
- Semesterbetalning;
- verktyg;
- bonusar;
- personlig och familjesjukförsäkring;
- sparplaner;
- måltidsplaner (matsal eller kuponger).
Uppsägning av anställningsavtal innebär också ytterligare förmåner, antingen för avgång eller genom omotiverad uppsägning, i vilket fall ersättning måste betalas till arbetstagaren. I båda fallen, a lägga märke till.
Se även Arbetsrätt.
Det finns också andra typer av förmåner som, beroende på land, kan vara kompletterande eller obligatoriska. Nämligen:
- Träning;
- pensionsplaner;
- barnomsorgstjänst;
- produktivitetsbonusar;
- anställningspremie etc.
Arbetsförmåner har förändrats över tid beroende på social komplexitet. De införlivande av kvinnor att arbeta resulterade i att nya förmåner inkluderades som:
- moderskapsledighet (före och efter födseln);
- amningsledighet (nyligen införlivad i lagstiftningen);
- adoptionsledighet för kvinnor.
En mycket intressant twist representeras av erkännandet av utökade familjeförmåner för män i vissa länder. Dessa fördelar för män inkluderar:
- Pappaledighet;
- adoptionsledighet.
Sociala förmåner och självständigt arbete
De oberoende arbetare, som inte har någon arbetsgivare och arbetare ackord , som inte skapar kontinuitetskontrakt som genererar rättigheter, måste vara personligt ansvariga för att betala social trygghet, samt tillhandahålla sina egna pensionsplaner och andra förmåner. Detta innebär att de också har rätt till minimitäckning och ålderspension, så länge de har bidragit till social trygghet.
Se även:
- Informell anställning.
- Jobb.
