Vad är organisationsfilosofi:
Organisationsfilosofi hänvisar till den uppsättning idéer som uppstår för att etablera uppdrag, vision, värderingar och strategier för en organisations eller företags optimala funktion.
Organisationsfilosofi är en viktig faktor för organisationer i allmänhet, eftersom den definierar de mål som ska uppfyllas och deras principer, vilket i sin tur möjliggör deras utveckling och konkurrenskraft.
Organisationer och företag har en organisatoriska, ekonomiska och sociala engagemang. För att uppnå erkännande, konkurrenskraft och betydelse i en sektor måste de ha en rad interna politik som i sin tur erkänns och följs av alla arbetare.
Därför definierar organisationsfilosofin en organisations eller företags uppdrag, vision och värderingar. Denna uppsättning tro och praxis möjliggör god organisatorisk prestanda och kvalitet på svaret till samhällets behov.
Organisationsfilosofins uppdrag, vision och värderingar
Organisationsfilosofi leder till utvecklingen av en strategisk plan som anger företagets huvudmål och hur det hoppas kunna uppnå det.
Denna plan omfattar alla som arbetar i företaget, och detta har att göra med att var och en av dessa individer spelar en viktig roll för att uppnå de föreslagna målen.
I den meningen genererar organisationsfilosofin känsla av tillhörighet av arbetstagare som känner att de är en viktig del av organisationen eller företaget där de utför olika uppgif.webpter som respekterar deras interna politik.
- Uppdrag: Det svarar på grundläggande och motiverande frågor om varför en organisation eller ett företag existerar, det vill säga vem är vi? Vad gör vi? Vad är vårt syfte? Vad är vårt åtagande?
- Se: hänvisar till det sociala och ekonomiska omfång som föreslås av organisationen eller företaget.
- Värden: De som ingår i en organisation eller ett företag måste följa en rad professionella, affärsmässiga och sociala värden för att kunna prestera bra och följa interna regler. Teamwork uppnås bland annat genom respekt, etik, engagemang, tolerans, ärlighet.
I denna mening måste uppdraget, visionen och värdena delas av alla lika, yrkesetiken måste ha företräde framför alla situationer, vilket garanterar möjligheten att erbjuda effektiva, kvalitativa och lönsamma produkter och tjänster.
Betydelsen av organisationsfilosofi
Betydelsen av organisationsfilosofi har att göra med uppnå föreslagna mål. Detta är dock möjligt om arbetsstrategierna är välgrundade.
En organisations strategiska planer måste svara på dess uppdrag, vision och värderingar samt ta hänsyn till arbetarnas förslag och behov, en grundläggande kraft för optimal prestanda, konkurrenskraft och kvalitet på arbetet.
Organisationsfilosofin måste upprätthållas över tiden, generera en process med ständig förbättring och konkurrenskraft, samt uppmuntra var och en av de människor som arbetar i ett företag att känna sig en viktig och uppskattad del av det.
