Vad är ledaren:
Ledare är chef, chef eller ledare för ett politiskt parti, en social grupp eller en annan gemenskap. Ledaren ses som den person som kan stimulera, motivera och påverka beteendet eller sättet att tänka hos hans teampersonal i syfte att arbeta för ett gemensamt bästa.
Ledaren har rollen som överföra en global och integrerad vision, visa förtroende för gruppen, vägleda och mobilisera människor för att uppnå de uppsatta målen, uppmuntra och behålla gruppens intresse trots de hinder och kriser som kan uppstå under hela arbetet, förstärka händelserna och vid behov för att korrigera avvikelser. På samma sätt måste ledaren utnyttja personalens fulla potential och distribuera funktionerna till var och en.
Ledaren kan väljas spontant eller införas. Med hänvisning till denna punkt kan den legitima och olagliga ledaren observeras. Den legitima eller formella ledaren är den som väljs av organisationen som följer de förfaranden som fastställts i det normala, till exempel: ledaren för ett idrottslag görs under röster från hela sitt lag den olagliga eller informella ledaren det uppnår sin auktoritet genom olaglighet.
Å andra sidan hänvisar termen ledare till lag eller idrottare som leder en sporttävling.
Synonymerna för ledare är: guide, ledare, ledare, representant, överordnad, etc.
Slutligen kommer ordet ledare från engelska ledare vilket betyder "guide", den består av två ord: leda som uttrycker "direkt" och suffixet er vilket betyder "agenten som gör åtgärden."
Ordet ledarskap översatt på engelska är ledarskap.
Typer av ledare
- Demokratisk ledare Det kännetecknas av att tillåta gruppdeltagande i beslutsfattande och lyssna noga på hela teamets åsikter. Den demokratiska ledaren söker gruppens bästa, hjälper och guidar sina arbetare, delegerar funktionerna till var och en av dem eftersom han litar på deras förmågor och, något mycket viktigt, främjar känslan av att tillhöra gruppen.
- Vad som är antagonistiskt mot den demokratiska ledaren är auktoritär eller autokratisk ledare, eftersom det anses vara den enda behöriga, med rätt och befogenhet att besluta utan att ta hänsyn till gruppens åsikt.
- Karismatisk ledareDess huvudsakliga kännetecken är att entusiasma ditt arbetslag.
- Född ledare, är den genom vilken han aldrig har gått igenom ett förfarande för att utveckla färdigheter och kvaliteter, men har alltid haft de väsentliga egenskaperna hos en ledare, som nämns i denna artikel. Till exempel: Mahatma Ghandi.
- Laissez ledare - faire, är en term av franskt ursprung som betyder "att låta det passera" eller "att låta det vara". Denna typ av ledare ingriper inte i ledningen, eftersom den bygger på det faktum att människor som arbetar utan tillsyn av någon utmärker sig och bara agerar när det är nödvändigt och med minsta möjliga kontroll eller inspektion.
Kännetecken för en ledare
En ledare har flera egenskaper, bland vilka vi kan nämna följande:
- Karismatisk
- Förmåga att kommunicera.
- Möjlighet att definiera mål och mål.
- Förmåga att påverka underordnade genom deras beteenden och tankar.
- Disciplinerad.
- Förmåga att hantera känslor och känslor.
- Innovativ.
- Patient.
- Respektfull.
Ledare och ledarskap
Termerna ledare och ledarskap är relaterade från deras definition. Detta beror på att ledarskap är en persons förutsättningar att kunna vara ledare och styra en grupp människor och positivt påverka mentaliteter och beteenden. Ledarskap gör det möjligt för ledaren att utveckla nya färdigheter eller egenskaper och vägleda en grupp människor för att uppnå de uppsatta målen och därmed uppnå företagets framgång.
Ledaren är personen med förmågan att analysera de positiva och negativa punkterna i underordnad personalhantering och på detta sätt utforma en strategisk plan för att stödja effektivitet och övervinna misslyckanden genom kommunikation. I en organisation är ledarskapsfrågan mycket viktig eftersom den är relaterad till framgång eller misslyckande, det vill säga att uppnå de mål som ställts upp eller inte, så att företaget kan uppnå försäljningsvolymer, produktion och tillgångar.
Mer information finns i artikeln om ledarskap.
Ledare och chef
Den person som utarbetar under chefsfiguren är överordnad för ett organ eller kontor och har befogenhet att befalla och kräva lydnad. I sin tur försöker ledaren motivera sitt arbetslag att uppnå de uppsatta målen och utveckla stora färdigheter.
