Vad är meritokrati:
Meritokrati är ett system baserat på merit. Det är Hierarkiska positioner erövras baserat på meriter, på grund av talang, utbildning, kompetens eller specifik förmåga för en viss arbetsposition.
De meritokratiska samhället integrerar vanligtvis begreppet talang med ansträngning. Som sådan är det ett koncept relaterat till förekomsten proportionell mellan den intellektuella förmågan som individen besitter med uppsättningen aktiviteter kopplade till jobbet.
Termen används i stor utsträckning inom förvaltningsområdet, särskilt inom offentlig förvaltning, och även offentliga anbud har sitt ursprung i syfte att bekämpa arv efter kontor och nepotism, rådande kompetenser utan att vara relaterad till pluggar eller favoriserar, blodförhållanden, bland andra orsaker.
I förhållande till ovanstående används meritokrati också i privata organisationer, vilket fick dem att anta värderingskriterier för dina anställda, och därmed kunna utföra funktionerna enligt deras förmågor och färdigheter.
Meritokrati gör det möjligt att skapa ett rättvist samhälle, eftersom allt som uppnås av individer beror på deras ansträngningar och meriter under hela deras liv, och inte av andra orsaker som deras efternamn, rikedom, kön, religion, politik, bland andra.
Med hänvisning till denna punkt finns det åsikter från sociologer och forskare som indikerar att meritokrati är en ideologi som tjänar till att rättfärdiga dem som intar privilegierade positioner, och håll ansvariga för dem som inte ansträngde sig för att ha kunskapen att vinna.
De existerar enligt det område där det utvecklar olika typer av meritokratier. Till exempel utbildningsmeritokrati Det är en som värdesätter en lärares ansträngningar och banor; de arbetskraftens meritokrati Det är den som värdesätter de anställda som har lyckats ständigt nå de uppsatta målen; de meritokrati i ett företag Det kan betraktas som arbete men privilegierar en anställds bana i den position han utövar.
Trots ovanstående kan man dra slutsatsen att meritokratin inte är som den presenteras. Till exempel, för att få en registrering i de bästa universiteten i ett land behövs en hel del intellektuell kapacitet, vilka individer med stor köpkraft är förberedda med utmärkta privata lärare, som ibland redan har kunskap om hur utvärderingarna kommer att bevisa Skillnad med dem som inte har ekonomisk makt att förbereda sig på ett sådant sätt. Med beaktande uppnår alla de som utan ekonomisk makt och av sina egna meriter når målet.
Å andra sidan har meritokrati använts i pejorativ mening för att ange att huvudpositionerna är ockuperade av individer som tillhör en dominerande eller privilegierad klass. Den antimeritokratiska praxis leder dock systemet, särskilt offentliga och privata institutioner, för att minska dess resultat och effektivitet.
På engelska är meritokrati meritokrati.
Etymologiskt ursprung
Termen meritokrati är av latinskt ursprung merĭtum vilket betyder "vederbörlig belöning" i sin tur mereri som uttrycker "vinna", "förtjänar"; ändelse -krati från grekiska Kratos, eller κράτος symboliserar "makt", "styrka" och suffixet -ia av "kvalitet".
Termen uppträdde först i boken Meritokratins uppgång, av sociolog Michael Young, utvecklas i negativ bemärkelse eftersom det fastställer att den dominerande sociala klassen utvecklas med formeln: "Intellektuell koefficient + ansträngning = merit".
