Vad är rekrytering:
Rekrytering kallas åtgärder och effekt av rekrytering. Rekrytera är handlingen av rekrytera rekryter eller samla människor för ett specifikt syfte.
Således kan värnplikt hänvisa till att militära soldater för att tjäna ett land militärt i de väpnade styrkorna, eller i allmänhet, processen att kalla till eller samla människor för att delta eller samarbeta i en specifik aktivitet.
Således kan vi rekrytera frivilliga för ett välgörenhetsevenemang, för en förening eller ett politiskt parti eller genomföra rekryteringen av kandidater för att fylla en position inom ett företag.
Å andra sidan är den ettåriga uppsättningen rekryter också känd som rekrytering: "Rekryteringen 2002 var den bästa under de senaste tjugo åren."
Affärsrekrytering
I den organisatoriska världen är rekrytering en uppsättning förfaranden genom vilka man söker locka de bästa kandidaterna att inta en position inom ett företag. Rekryteringsprocessen börjar med att man identifierar ett specifikt behov av att anställa personal för en tjänst eller tjänst. Därefter informerar de, genom offentliga meddelanden (främst i media), om de anställningsmöjligheter som finns i organisationen. Rekrytering hanteras vanligtvis av företagets personal eller personalavdelningen. Processen avslutas som sådan när den ideala kandidaten har hittats.
Rekrytering och urval
Som rekrytering och urval av personer, process genom vilken ett företag eller en organisation uppnår anställning av den mest lämpliga personalen för att utföra en position eller funktion inom företaget. Som sådan är rekryterings- och urvalsprogrammet nödvändigtvis inramat inom ett företags strategiska planering, eftersom dess mål är att tillgodose företagets behov baserat på dess mål som organisation. Beroende på de tekniker som används i denna process kan vi tala om tre typer av rekrytering: internt, externt och blandat.
Intern rekrytering
Intern rekrytering är en som sker inom ett företag när det är ledigt. I denna bemärkelse strävar man efter att fylla denna lediga plats med beaktande av anställningen endast anställda som redan arbetar inom organisationen. Det fortsätter genom omplacering eller överföring av den anställde, eller genom befordran eller befordran. Det är ekonomiskt, sparar tid och motiverar andra anställda.
Extern rekrytering
Som extern rekrytering är det känt Den genom vilken man söker fylla en ledig plats inom en organisation eller ett företag genom att söka efter externa kandidater genom annonser eller samtal. Det är dyrare och tar mer tid, men den positiva aspekten är att den nya arbetstagaren kan ge ny kunskap eller innovationer till företaget.
Blandad rekrytering
Blandad rekrytering är kombinationen av interna och externa rekryteringstekniker att locka kandidater till ett företag. I den bemärkelsen genomför den sin sökning både utanför företaget, kallar till externa kandidater och inom det, med tanke på kompetensen och lämpligheten hos företagets egna anställda för att fylla den lediga tjänsten.
