Vad är mänskliga relationer:
Mänskliga relationer är fysiska eller emotionella band som skapas mellan två eller flera personer genom kommunikationsformer.
I administrationen hänvisar mänskliga relationer till den disciplin som är ansvarig för att öka tillfredsställelsen och moral hos anställda i en organisation eller företag för att minska deras motstånd och skriva ut en större acceptans av formell auktoritet.
Teorin om mänskliga relationer i administrationen ersätts senare av begreppet mänskliga resurser, som samtidigt förbättrar anställdas tillfredsställelse och entusiasm, men också försöker förbättra besluts- och kontrollmekanismer.
I emotionella termer är mänskliga relationer väsentliga för uppbyggnaden av ett samhälle. De komponenter som är viktiga i varje typ av mänskligt förhållande beror på din kärleksfulla, familjära, affektiva eller utilitära natur.
Betydelsen av mänskliga relationer
Mänskliga relationer är viktiga för vår utveckling som ett samhälle, eftersom det är viktigt för skapandet och organisationen av alla typer av samhälle. För att överleva behöver människan andra människor, så det är omöjligt att leva utan mänskliga relationer.
Målet med mänskliga relationer är harmonisering och empati för att effektivt kommunicera vad vi behöver och därmed hjälpa varandra.
Typer av mänskliga relationer
Inom samhällsvetenskapen är mänskliga relationer väsentligen uppdelade i två typer:
- Primära relationer: är de förhållanden som betraktas inom individens närmaste och mest intima cirkel kännetecknas av tillgivenhet och vikten av bandet. Både familj och kärleksrelationer är exempel på primära relationer.
- Sekundära relationer: är länkar som bestäms av behovet eller nyttan av relationen. Till exempel en professionell relation med arbetsgivaren, relation mellan klient och leverantör, relation mellan läkare och patient.
Teori om mänskliga relationer
Grunden för teorin om mänskliga relationer inom förvaltningsområdet består av betoning på människor, med hänsyn till att vi är "sociala män", därför kommer kvaliteten på mänskliga relationer på plats Arbetet kommer att påverka anställdas tillfredsställelse och effektivitet .
Teorin om mänskliga relationer utvecklades av Humanistic School of Administration. Dess föregångare var australieren George Elton Mayo (1880-1949) som motsatte sig den klassiska teorin om administration som endast betonade arbetstagarens uppgif.webpter och senare organisationsstrukturen.
