Vad är affärsvärden:
Affärsvärden är uppsättning egna element som definierar struktur, handlingslinje, etiska principer och organisationskultur av ett företag eller företag.
Affärsvärden utvecklas baserat på att generera högre prestanda och ekonomisk nytta, naturligtvis, med utgångspunkt från en serie mänskliga faktorer som sammankopplar arbete mot samma mål.
Dessa värden externiserar grunden för ett företag eller företag, de hänvisar till önskan, viljan (detta beror på folket), engagemang och strategi (enligt arbetsriktlinjer) så att resultaten blir positiva för alla.
Därför är affärsvärden de som kommer att definiera vad som är de allmänna prestationsreglerna i företaget, den interna organisationen, konkurrensegenskaperna, arbetsmiljöförhållandena, omfattningsförväntningar och gemensamma intressen.
Man bör komma ihåg att företag eller företag består av komplexa strukturer på grund av det stora antalet personal de har. Därför består dess interna organisationsmodeller av ledningar och avdelningar som bland annat syftar till att ta hand om både socialt och arbetsmässigt ansvar.
Det är dock nödvändigt att utföra vissa aktiviteter så att affärsvärden överförs, känns och omsätts i praktiken av alla människor som ingår i ett företag.
Bland de aktiviteter som är vanliga att utföra är konferenser, fritidsaktiviteter som uppmuntrar integrationen av arbetare och stärker bandet av vänskap och samarbete, medvetenhetsdagar, ständig intern kommunikation av nyheter eller speciella situationer, bland andra.
- 7 exempel på affärsvärden.
- Värden.
Huvudsakliga affärsvärden
Det finns en lång lista över affärsvärden som måste överföras och omsättas i praktiken såsom: etik, punktlighet, ansvar, kamratskap, känsla av tillhörighet, tillgänglighet av förändring, bland andra.
De viktigaste affärsvärdena markeras nedan:
jag respekterar
Att behandla alla människor lika, värdera deras arbete och korrigera misstag är en respektfull behandling. När människor respekteras känner de sig accepterade och motiverade att fortsätta med sina jobb och utveckla sina personliga och arbetsfärdigheter.
Självkritik
Att ha möjlighet att analysera företagets aktiviteter och resultat från tid till annan är ett sätt att utvärdera vad som är styrkor och svagheter hos institutionen och därmed arbetarna. Detta är en del av att veta hur man accepterar de framgångar och misstag som gjorts.
Disciplin
Människors disciplin återspeglas i resultaten av deras arbete. Att vara disciplinerad är relaterad till att vara punktlig, följa reglerna, vara proaktiv, sträva efter att uppnå mål och vara krävande. Genom disciplin uppnås också mål.
Beständighet
Genom uthållighet och uthållighet uppnås mål. Att vara konstant innebär att arbeta och sträva efter en prestation, klara tester och inte besegras av misstag eller motgångar.
Integritet
Att vara integritet avser att vara äkta och ärlig under arbetsförhållanden. Presentera en situation eller ett fall som det är, gör inte bedrägerier eller falska löften till andra människor, kunder eller leverantörer.
Socialt ansvarstagande
Det är ett affärsmässigt och socialt värde som hänvisar till det åtagande som ett företag eller företag har med samhället där det är beläget. Syftet är att generera och genomföra olika initiativ och aktiviteter som bidrar till att förbättra livet i samhället.
- Socialt ansvarstagande.
- Professionella värderingar.
