Vad är social förändring:
En social förändring indikerar a modifiering av ett företags struktur i förhållande till dess normer, värderingar, relationer, policyer eller regeringsformer.
Social förändring kan framstå både som en social process, som en social trend eller som en strukturell konjunkturmodifiering. Till exempel är globalisering en social process, låga födelsetal är en social trend och moderniseringsprocesser är strukturella konjunkturella förändringar.
Kännetecken för social förändring
En social förändring kännetecknas av att modifiera traditionella strukturer när det gäller utbildning, yrken i samhället och strukturer i social ojämlikhet.
I den meningen kan det stärka eller försvaga förhållandet mellan varje individs sociala ursprung och deras utbildnings- och yrkesprestationer, vilket ökar eller minskar social jämlikhet och rörlighet mellan generationerna.
Sociala förändringar kan manifestera sig i olika former och varaktighet beroende på dimensionen hos de faktorer och orsaker som orsakar dessa förändringar.
Faktorer för social förändring
Orsakerna till sociala förändringar kan klassificeras efter deras demografiska, kulturella, tekniska eller ideologiska dimension.
- Demografiska faktorer Av en social förändring kan till exempel vara förändringar i andelen död, födelse och migration.
- Kulturella faktorer De inkluderar till exempel spridning och kvalitet i media och homogenitet eller heterogenitet hos grupper och sociala klasser.
- Tekniska faktorer de är synliga vid industrialisering och modernisering av informationssystem.
- Ideologiska faktorer De kan inkludera införandet av nya tankeströmmar, skolning, anpassning till nya ekonomiska eller politiska modeller.
Konsekvenser av social förändring
Konsekvenserna av en social förändring kan grupperas i tre typer:
- Förändring genom anpassning eller reproduktion
- Förändring inom samhället
- Ändring av företagstyp
Typer av social förändring
Typerna av sociala förändringar kan delas upp efter deras varaktighet: lång, medium eller kort.
Dessutom finns det de som definieras av typen av social förändring som:
- Konjunkturell social förändring: från en jordbruksekonomi till ett servicesamhälle, till exempel.
- Härledd social förändring: härrör från en större förändring som förändringar på grund av politiska övergångar.
- Evolution: strukturella omjusteringar som indikerar förändringar inom samhällstypen, såsom lagar.
- Rotation: förändringar i den sociala strukturen och samhällstypen, till exempel från feodalism till kapitalism.
Social förändring i sociologi
Inom sociologin är social förändring viktig eftersom den orsakar förändringar i variabler som bestämmer social ojämlikhet i ett samhälle, särskilt med avseende på social rörlighet.
Enligt Peter Blau och Otis D. Duncan-modellen för "statusuppnåelse", publicerad i "The Structure of American Occupations" 1967, är vertikal social rörlighet uppåt och nedåt relaterad till social förändring. Detta indikerar rörelsen av yrkespositioner som individer kan uppnå i förhållande till deras sociala ursprung och utbildningsbakgrund.
Denna sociala eller yrkesmässiga rörlighet beror på 5 variabler:
- 3 endogena: utbildning, första yrke och nuvarande yrke av barnet
- 2 exogent: fars utbildning och fars yrke när sonen fyller 16 år.
Å andra sidan nämner Marx också social förändring i vetenskaplig socialism, där elementet i klasskamp är motorn för social, politisk och ekonomisk förändring.
Social förändring och sociala rörelser
Sociala förändringar är ofta kopplade till sociala rörelser. Sociala rörelser uttrycker de sociala förändringar som gruppen kräver av samhället, var dessa:
- en förändring i traditionella ideologier som feminism;
- en omstrukturering inom det befintliga systemet, till exempel en höjning av minimilönen, eller
- en radikal förändring av den typ av samhälle som kan hända genom till exempel en folkomröstning eller folkomröstning.
Agenter för social förändring
Agenterna för social förändring är de människor som kan ge en tydlig röst som sammanför många tankar. I den meningen kan vem som helst vara en agent för social förändring.
I den meningen kan ungdomar och ungdomar vara stora förändringsagenter. De är bekanta med ny teknik, har förmågan att motivera varandra och kan mobilisera stora grupper som studentrörelser runt om i världen.
Å andra sidan, i näringslivet, indikerar en förändringsagent en person eller grupp inom organisationen som kan proaktivt utveckla organisationsförbättringar.
