Vad är ett anställningsavtal:
Ett anställningsavtal, även kallat anställningsavtal, är ett skriftligt dokument som formaliserar ett anställningsavtal mellan en arbetare och en arbetsgivare eller arbetsgivare, vare sig det är en fysisk eller juridisk person (institution eller företag).
I ett anställningsavtal bestäms villkoren för anställningsförhållandet uttryckligen, inklusive varaktigheten i tiden.
Arbetskontrakt tvingar arbetstagare att producera på de villkor som har fastställts av arbetsgivaren, som tidigare har förhandlats fram eller inte, oavsett om det är ett arbetsuppgif.webpter eller ett fast jobb.
Beroende på fall kan anställningsavtal generera ytterligare arbetsgivarförpliktelser för omedelbar ekonomisk ersättning. Således kan arbetsgivaren också åta sig att erbjuda adekvata fysiska förhållanden, att respektera scheman, att bevilja förmåner eller bifogade rättigheter och / eller att erbjuda marknadsföringsmöjligheter.
Kännetecken för ett anställningsavtal
Ett anställningsavtal måste innehålla vissa egenskaper för dess giltighet. Bland dem kan vi nämna följande:
- Identifiering av arbetsgivaren och dess skatteadress;
- Identifiering av arbetaren och hans skatteadress;
- Anställningsförhållandets start- och slutdatum;
- Typ av kontrakt;
- Arbetarens kompetenser, funktioner och kategori;
- Villkor för tjänsten som ska tillhandahållas: timmar, plats osv.
- Specifikation av testperioden (i tillämpliga fall);
- Ekonomisk ersättning;
- Andra förmåner där så är tillämpligt;
- Intressenternas signatur.
- Arbetsrätt.
- Fackförening.
- Informell anställning.
- Företagsledning.
Typer av anställningsavtal
Det finns lika många typer av anställningsavtal som det finns typer av arbete. Kontrakt måste anpassas till produktionsvillkoren för yrken och yrken, arbetsgivarens behov och gällande lagar i det land där de ingås. Generellt sett kan vi hänvisa till fyra huvudtyper av anställningsavtal. Låt oss se.
Temporal överenskommelse
Det hänvisar till de serviceavtal av specifik varaktighet eller av säsongsbetonad natur. Typen av ersättning i dessa fall bestäms vanligtvis av professionella avgif.webpter, efter förhandling mellan parterna.
Obestämt kontrakt
De är kontrakt som erbjuds för långvariga jobb eller som strävar efter stabilitet. Denna typ av kontrakt gäller fall av lönelöner. Dess varaktighet måste alltid vara längre än sex månader.
Interimsavtal
Det är de här kontrakten för ersättningspersonal under en fast anställds ledighet med rätt att reservera jobbet. Denna typ av kontrakt måste ange tid och villkor för utbytet samt orsakerna till det. Till exempel sjukledighet eller moderskapsledighet.
Kontrakt för utbildning
Denna typ av kontrakt syftar till utbildning och personalutbildning. De är indelade i:
- Praktik- eller praktikavtal: De är anställningsavtal riktade till ungdomar som just har examen eller håller på att bli examen för att ge arbetserfarenhet inom utbildningsområdet.
- Kontrakt för utbildning, utbildning eller lärlingsutbildning: De är kontrakt som syftar till att utbilda anställda för att optimera sina färdigheter till tjänst för företaget. De är vanligtvis kortlivade och erbjuds yngre personal.
